Jaka forma świątecznego wynagrodzenia dla pracownika będzie najlepsza?
W ustawie o PIT zawarto zapis, który informuje pracownika i pracodawcę, że istnieją tego typu świadczenia, które zwolnione są z podatku. Podstawą takiego zwolnienia jest pochodzenie tych środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz nieprzekroczenie kwoty 380 zł. Należy jednak uważać na fakt, iż jest to kwota rozpatrywana w skali rocznej i dotyczy wszelkich świadczeń, zarówno gotówkowych i rzeczowych (należy więc brać tu pod uwagę np. paczki dla dzieci czy finansowane przez firmę bilety na wydarzenia sportowe oraz kulturalne).
W przypadku bonów i talonów oraz innych form wymiennych na towary i usługi, od 2004 roku pracodawca ma obowiązek odprowadzić podatek (nawet, jeśli pieniądze na ich pokrycie pochodzą z funduszu). Nie są one bowiem środkiem płatniczym. Oznacza to, iż pracownik będzie musiał uiścić podatek zależny od wysokości swoich dochodów (może to być 18% lub 32%).
Najlepszym rozwiązaniem będzie zatem zainwestować w karty przedpłacone lub po prostu w gotówkę, pamiętając o limicie rocznym. Karty bowiem traktowane są przez Urząd Skarbowy jako zwykłe świadczenie, tyle, że w formie zbliżonej do karty bankomatowej. Jedynym podatkiem, jaki pracodawca będzie musiał zapłacić, jest odpis na rzecz Funduszu.
Źródło: gazetaprawna.pl
Data publikacji: 05/12/2014
Masz pytania?
Chcesz lepiej poznać ofertę?
Skontaktuj się z nami!
888 444 001
Ile kosztuje u nas leasing lub kredyt?
Szybko policz ratę leasingu lub
kredytu dla siebie?
Szukasz samochodu?
Pomożemy znaleźć najlepsze
auto dla ciebie!
